Czym jest przywództwo:
przywództwo jest sztuką motywować, dowodzić i przewodzić do ludzi. Pochodzi z angielskiego korzenia lider co oznacza „lider” i składa się z przyrostka „-azgo”, który wskazuje stan lub status, czyli przywództwo jest jakość osoby w sytuacji przywódczej.
Lider nie jest narzucany, ale wybrany. Aby być liderem, potrzebujesz wsparcia swoich zwolenników i to oni, dostrzegając umiejętności i postawy lidera, wybierają go, aby ich poprowadził. Bycie liderem nie musi oznaczać formalnego uznania, dlatego „bycie na pozycji lidera” jest tym moc motywowania grupy ludzi do osiągnięcia celu.
Postawa przywództwo Może pojawić się podczas pracy z zespołem ludzi, przyciągając obserwujących, pozytywnie wpływając na ich postawy i zachowania oraz zachęcając ich do pracy na rzecz wspólnego celu.
przywództwo To właśnie charakteryzuje lidera. Lider natomiast to osoba, która kieruje lub zakłada, tworzy lub dołącza do grupy, zarządza, przejmuje inicjatywę, promuje, motywuje, wzywa, zachęca i ocenia grupę, albo w kontekście biznesowe, wojskowe, przemysłowe, polityczne, edukacyjneitp., chociaż może w zasadzie występować w dowolnym kontekście interakcji społecznych.
przywództwo może powstać w formie naturalny, kiedy dana osoba wyróżnia się rolą lidera, bez konieczności zajmowania stanowiska lub stanowiska, które go jako takie upoważnia. To jest rodzaj nieformalne przywództwo. Kiedy przywódca zostaje wybrany przez organizację i zaczyna objąć stanowisko autorytetu, wykonuje on formalne przywództwo.
Istnieje jednak nie tylko jeden typ przywódcy, ale kilka, w zależności od cech grupy (jednostka bojowa, grupa zadaniowa, grupa młodzieży). W rzeczywistości istnieją przywódcy sytuacyjni, które powstają w celu przeprowadzenia określonych momentów kryzysu lub decyzji. Lider zapewnia spójność niezbędną do osiągnięcia celów grupy. Skuteczny lub sprawny lider wie, jak motywować elementy swojej grupy lub zespołu.
Dziś uważa się, że przywództwo jest to zachowanie, które można ćwiczyć i doskonalić. Umiejętności lidera to charyzma, cierpliwość, szacunek, uczciwość, wiedza, inteligencja, dyscyplina, a przede wszystkim umiejętność wpływania na podwładnych. Lider musi być także wizjonerem i mieć dobre umiejętności komunikacyjne, aby móc kierować zespołem.
Podobnie przywództwo może być zrozumiany na poziomie instytucji, agencji lub organizacji że zajmują pozycję wyższości w stosunku do swoich konkurentów.
Rodzaje przywództwa
Trzy klasyczne typy lub style przywództwa, które określają relacje między przywódcą a jego zwolennikami, to: autokratyczny, demokratyczny i liberalny (lub laissez-faire).
- Autokratyczne przywództwo: to taka, w której lider narzuca swoje pomysły i decyzje grupie, bez konsultacji lub pytania o opinię.
- Demokratyczne przywództwo: W przywództwie demokratycznym lider zachęca i zachęca do uczestnictwa w grupie oraz kieruje zadaniami. Jest to rodzaj przywództwa partycypacyjnego, w którym decyzje podejmowane są wspólnie po dyskusji lub debacie.
- Liberalne przywództwo: w liberalnym przywództwie lub laissez-faire, w grupie panuje wolność i całkowite zaufanie. Decyzje są delegowane, a udział lidera ograniczony.
Przywództwo transformacyjne
W 1978 roku termin Przywództwo transformacyjne w opisowym studium Jamesa MacGregora Burnsa na temat przywódców politycznych. Burns definiuje przywództwo transformacyjne jako „a proces w którym liderzy i zwolennicy pomagajcie sobie nawzajem w awansie do wyższy poziom moralny i motywacyjny."
Pomimo zastosowania w sektorze biznesowym i coaching, Termin ten jest również używany w psychologii, gdy Bernard M. Bass w 1985 roku uzupełnił o psychologiczne mechanizmy przywództwa transformacyjnego.
Przywództwo w organizacji
w Kontekst organizacyjny, przywództwo Jest to sprawa o żywotnym znaczeniu, gdyż decyduje o sukcesie lub porażce, osiągnięciu lub nie osiągnięcia założonych lub zdefiniowanych celów. Zwłaszcza w kontekście Firma lub organizacjaważne jest, aby odróżnić lidera od szefa. Szef ma prawo dowodzić i żądać posłuszeństwa od elementów grupy, ponieważ często jest od nich uważany za przełożonego. Dobry przywódca daje wskazówki, jak osiągnąć sukces, ćwiczyć dyscyplinę, cierpliwość, zaangażowanie, szacunek i pokorę.
