Czym jest zatrudnienie:
Słowo zatrudnienie dotyczy zarówno pracy, zawodu, jak i zawodu. Jednak najbardziej rozpowszechnionym zastosowaniem zatrudnienia jest to, które wskazuje: cała ta działalność, w której osoba jest zatrudniana do wykonania szeregu określonych zadań, za które otrzymuje wynagrodzenie pieniężne.
Słowo praca pochodzi od czasownika „używać”, który z kolei pochodzi od francuskiego pracodawca, a oznacza „działanie i efekt zatrudnienia”. Stąd może również odnosić się do wykorzystania czegoś, na przykład „Wykorzystanie zasobów odnawialnych w budowie domów łagodzi wpływ na środowisko”. .
Z drugiej strony przeciwieństwem zatrudnienia jest: bezrobociea mianowicie osoby w wieku produkcyjnym, które znajdują się w przymusowym bezrobociu, poza wszelką działalnością produkcyjną, a co za tym idzie, bez możliwości generowania własnego dochodu.
Teraz praca Może być wykonywana pod auspicjami formalnej lub faktycznej umowy z pracodawcą, który zobowiązuje się do zapłaty w zamian za świadczone przez pracownika wynagrodzenia lub świadczenia pieniężnego oraz do spełnienia wymagań wymaganych przez prawo.
Istnieją jednak inne rodzaje prac, takie jak: samozatrudniony, samodzielny lub za opłatą, w którym ludzie mogą zostać zatrudnieni przez firmę w celu opracowania konkretnego projektu lub nawet pracy dla własnej firmy.
W takich przypadkach inne firmy lub osoby są obciążane za wykonane usługi, a jeśli firma jest własnością, nie odpowiadają przed przełożonym lub szefem.
Z tego powodu istnieją różne rodzaje analiz, które są przeprowadzane w celu oceny i analizy zachowania gospodarczego kraju lub regionu na podstawie danych związanych z zatrudnieniem.
Dlatego według tanie liczniki osoby, które mają pracę tworzą to, co się nazywa ludność zatrudniona lub aktywna zawodowo, ponieważ wykonują pracę i otrzymują świadczenia finansowe.
Podczas wskaźnik zatrudnienia, ze swej strony określa liczbę osób w wieku produkcyjnym oraz całkowitą liczbę faktycznie zatrudnionych.
- Podanie o pracę
- Umowa o pracę.
- Praca.
Zatrudnienie tymczasowe i zatrudnienie stałe
Miejsca pracy można sklasyfikować według czasu, na jaki formułowana jest umowa o pracę, która może być tymczasowa lub stała.
Nazywa się to jako praca tymczasowa ta praca, na którą usługi danej osoby są zatrudnione na określony czas, który może wynosić na przykład trzy miesiące, sześć miesięcy lub rok.
W niektórych krajach faktycznie istnieją firmy zajmujące się wyłącznie zatrudnianiem pracowników do prac tymczasowych, w tym przypadku praca tymczasowa wiąże się z zawarciem umowy pomiędzy trzema stronami: pracownikiem, agencją tymczasową i pracodawcą.
stałe zatrudnieniez kolei to taka, do której osoba jest zatrudniana na czas nieokreślony w celu pełnienia określonych funkcji w firmie.
Zatrudnienie w niepełnym i pełnym wymiarze czasu pracy
Ogólnie rzecz biorąc, miejsca pracy mają osiem godzin dziennie. Jednak ludzie mogą wybrać pracę na pełną lub pół zmian w zależności od wygody lub możliwości.
praca w niepełnym wymiarze godzin Jest to taki, w którym osoba jest zatrudniana do wykonywania szeregu funkcji tylko w ciągu połowy zwykłego dnia pracy.
Tego typu prace są bardzo poszukiwane przez praktykantów, stażystów lub studentów, którzy łączą aktywność zawodową ze studiami, aby zdobyć trochę doświadczenia i dodatkowy dochód.
Ze swojej strony w in Praca na pełen etat osoba zostaje zatrudniona do wykonywania szeregu zadań w ciągu całego dnia pracy.
Formalne i nieformalne zatrudnienie
Oferty pracy można podzielić na dwa sposoby, formalne i nieformalne.
Nazywa się to jako formalne zatrudnienie tego, który jest sformalizowany poprzez zawarcie umowy o pracę między pracownikiem a pracodawcą i który dostosowuje się do wymogów prawa, takich jak m.in. płacenie podatków, ubezpieczeń społecznych, świadczeń.
Formalne zatrudnienie może być wykonywane zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym i jest częścią oficjalnych statystyk dotyczących ogólnego zatrudnienia w danym kraju.
nieformalne zatrudnienie, z drugiej strony jest to sektor gospodarki, który jest poza kontrolą podatkową i który charakteryzuje się zrozumieniem pracy samodzielnych pracowników, którzy nie przestrzegają przepisów prawa, np. ulicznych sprzedawców, pomoc domową, okna środki czyszczące m.in.
Praca nieformalna nie jest objęta ochroną przewidzianą przez prawo dla stosunków pracy, nie ma więc ochrony socjalnej ze strony państwa i nie jest stabilna ekonomicznie dla tych, którzy ją wykonują.
Jednak w zależności od ustawodawstwa każdego kraju, praca nieformalna może być uznana za nielegalną, nawet jeśli nie prowadzi się bezpośrednio nielegalnej działalności.
Jednak wśród nieformalnych zawodów uważanych za nielegalne są między innymi handel piractwem, narkotykami czy handel bronią.
