Czym jest rekrutacja:
Rekrutacja nazywa się działanie i efekt rekrutacji. Rekrut to działanie pozyskiwanie rekrutów lub gromadzenie ludzi w określonym celu.
Pobór może zatem odnosić się do aktu werbowania żołnierzy do wojskowej służby państwa w siłach zbrojnych lub, w sensie ogólnym, do procesu wzywania lub gromadzenia ludzi do udziału lub współpracy w określonej działalności.
W ten sposób możemy przeprowadzić rekrutację wolontariuszy na imprezę charytatywną, do stowarzyszenia lub partii politycznej lub przeprowadzić rekrutację kandydatów na stanowisko w firmie.
Z drugiej strony, roczny zestaw rekrutów jest również znany jako rekrutacja: „Rekrutacja z 2002 r. była najlepsza w ciągu ostatnich dwudziestu lat”.
Rekrutacja biznesowa
W świecie organizacyjnym rekrutacja jest zestaw procedur, za pomocą których dąży się do przyciągnięcia najlepszych kandydatów do zajmowania stanowiska w firmie. Proces rekrutacji rozpoczyna się od identyfikacji konkretnej potrzeby zatrudnienia personelu na stanowisko lub stanowisko. Następnie przystępują do informowania poprzez ogłoszenia publiczne (głównie w mediach) o istniejących w organizacji możliwościach zatrudnienia. Rekrutacją zazwyczaj zajmuje się dział personalny lub dział zasobów ludzkich firmy. Proces jako taki kończy się po znalezieniu idealnego kandydata.
Rekrutacja i selekcja
Jako rekrutacja i selekcja osób, proces, dzięki któremu firma lub organizacja osiąga zatrudnienie najbardziej odpowiedniego personelu do pełnienia funkcji lub funkcji w firmie. Jako taki, program rekrutacji i selekcji jest z konieczności ujęty w ramach strategicznego planowania firmy, ponieważ jego celem jest zaspokojenie potrzeb firmy w oparciu o jej cele jako organizacji. W zależności od technik, które są stosowane w tym procesie, możemy mówić o trzech rodzajach rekrutacji: wewnętrznej, zewnętrznej i mieszanej.
Rekrutacja wewnętrzna
Rekrutacja wewnętrzna to taka, która odbywa się w firmie, gdy jest wakat. W tym sensie stara się obsadzić ten wakat, biorąc pod uwagę tylko pracowników, którzy już pracują w organizacji. Odbywa się poprzez relokację lub przeniesienie pracownika lub poprzez awans lub awans. Jest oszczędny, oszczędza czas i pomaga motywować innych pracowników.
Rekrutacja zewnętrzna
Jak wiadomo rekrutacja zewnętrzna Ten, przez który stara się obsadzić wakat w organizacji lub firmie, szukając kandydatów zewnętrznych za pomocą ogłoszeń lub połączeń telefonicznych. Jest droższy i zajmuje więcej czasu, ale pozytywnym aspektem jest to, że nowy pracownik może wnieść do firmy nową wiedzę lub innowacje.
Rekrutacja mieszana
Rekrutacja mieszana to połączenie technik rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej przyciągnąć kandydatów do firmy. W tym sensie prowadzi poszukiwania zarówno poza firmą, pozyskując kandydatów zewnętrznych, jak i wewnątrz niej, biorąc pod uwagę umiejętności i przydatność własnych pracowników firmy do obsadzenia wakującego stanowiska.
