Co to jest Urząd:
autorytet jest zdolność lub władzę, którą trzeba zarządzać lub sprawować dowództwo. Słowo jako takie pochodzi z łaciny autorĭtas, auctoritatis, który z kolei pochodzi od czasownika wróżby, co oznacza „zwiększanie”, „promowanie”.
Jako taki autorytet jest atrybut uprawniający osobę, stanowisko lub urząd do wydawania poleceń give. Jest to również jakość, która pozwala na wykonanie zamówienia. W ten sposób posiadanie władzy oznacza z jednej strony rozkazywanie, az drugiej bycie posłusznym.
W tym sensie autorytet jest związany z władza państwowa że jako taka podlega szeregowi praw i norm, zgodnie z którymi jest obdarzona władzą sprawowania władzy nad obywatelami, którzy są jej częścią. Stąd też autorytet to is równoznaczny władzy, władzy i legitymacji do dowodzenia lub rozkazu.
Z drugiej strony autorytet również zakłada prestiż i kredyt który jest rozpoznawany w osobie lub instytucji, ze względu na jego legitymację, jakość lub kompetencje w określonej dziedzinie lub przedmiocie: „U szczytu swojej kariery francuski myśliciel był uważany za autorytet we współczesnej antropologii”.
Jako organ, osoba, która sprawuje lub posiada jakąkolwiek władzę: „Władze uczelni weszły na teren kampusu”.
Podobnie, jako autorytet, znany jest również tekst lub wyrażenie książki lub pisma, które jest cytowane jako poparcie tego, co jest domniemane lub powiedziane.
Autorytet moralny
Co autorytet moralny Nazywa się to tym, który jest narzucany przez spójność, jaką jednostka wykazuje między swoimi słowami, wartościami i działaniami. Jako taki, autorytet moralny wynika z naszych działań, ze sposobu, w jaki pokazujemy innym sposób, w jaki się zachowujemy, podejmujemy decyzje i działamy. Dlatego uważa się, że prawdziwa siła autorytetu znajduje się w autorytecie moralnym.
Władza w administracji
W zakresie administracji i zarządzania organizacją władzą jest uprawnienie do sprawowania dowodzenia i podejmowania decyzji w przedsiębiorstwie lub instytucji. W związku z tym są różne rodzaje władzy w zarządzaniu zadaniami i procesami produkcyjnymi w organizacji.
-
Formalny: to taki, który jest otrzymywany bezpośrednio od przełożonego lub kierownika i który nadaje pracownikowi określone uprawnienia zgodnie z jego stanowiskiem do sprawowania władzy nad podległymi pracownikami.
- władza liniowa: Jest to taki, który generuje łańcuch dowodzenia przełożony-podwładny i jest prezentowany od najwyższych stanowisk kierowniczych w organizacji do najniższych szczebli.
- Władza funkcjonalna: jest to taki, który w organizacji jest ustanowiony ze względu na funkcję, jaką każdy pracownik pełni w określonym obszarze.
- Organ operacyjny: To taka, która nie jest wykonywana na innych osobach lub pracownikach, ale służy do podejmowania określonych decyzji i wykonywania określonych czynności, typowych dla funkcji pracownika.
- Organ techniczny: To ten, który jednostka posiada ze względu na swój prestiż, doświadczenie lub zdolności i który daje mu pewną moc i wpływ na pewne tematy lub sprawy.
- Władza osobista: to ci, którzy mają pewną przewagę nad innymi ludźmi, ze względu na ich cechy, czy to moralne, społeczne, czy psychologiczne.
