Czym są wartości biznesowe:
Wartości biznesowe to zestaw własnych elementów definiujących strukturę, kierunek działania, zasady etyczne i kulturę organizacyjną firmy lub korporacji.
Wartości biznesowe są opracowywane w oparciu o generowanie większej wydajności i korzyści ekonomicznych, oczywiście zaczynając od szeregu czynników ludzkich, które łączą się ze sobą w celu osiągnięcia tego samego celu.
Wartości te eksternalizują fundamenty, na których działa firma lub korporacja, odwołują się do pragnienia, woli (to zależy od ludzi), zaangażowania i strategii (zgodnie z wytycznymi pracy) tak, aby wyniki były pozytywne dla każdego zespołu roboczego.
Dlatego wartości biznesowe to takie, które mają określać, jakie są ogólne zasady działania w firmie, organizacja wewnętrzna, cechy konkurencyjne, warunki środowiska pracy, zakres oczekiwań i wspólne interesy.
Należy pamiętać, że firmy czy korporacje składają się ze skomplikowanych struktur ze względu na dużą liczbę personelu, jakim dysponują. Dlatego jej wewnętrzne modele organizacji składają się z kierownictwa i działów, które starają się zająć między innymi obowiązki społeczne i zawodowe.
Niezbędne jest jednak podjęcie pewnych działań, aby wartości biznesowe były przekazywane, znane i wdrażane w życie przez wszystkie osoby, które są częścią firmy.
Wśród zwyczajowych działań są m.in. konferencje, zajęcia rekreacyjne, które sprzyjają integracji pracowników i zacieśniają więzy przyjaźni i współpracy, dni uświadamiania, stała wewnętrzna komunikacja z aktualnościami czy szczególnymi sytuacjami.
- 7 przykładów wartości biznesowych.
- Wartości.
Główne wartości biznesowe
Istnieje długa lista wartości biznesowych, które należy przekazywać i wprowadzać w życie, takich jak: etyka, punktualność, odpowiedzialność, koleżeństwo, poczucie przynależności, dostępność zmiany.
Poniżej przedstawiamy najważniejsze wartości biznesowe:
Szanuję
Traktowanie wszystkich ludzi jednakowo, docenianie ich pracy i korygowanie błędów to traktowanie z szacunkiem. Kiedy ludzie są szanowani, czują się akceptowani i zmotywowani do kontynuowania pracy i rozwijania swoich umiejętności osobistych i zawodowych.
Samokrytyka
Możliwość okresowej analizy działań i wyników firmy jest sposobem na ocenę mocnych i słabych stron instytucji, a tym samym pracowników. To część umiejętności akceptowania popełnionych sukcesów i błędów.
Dyscyplina
Dyscyplina ludzi znajduje odzwierciedlenie w wynikach ich pracy. Bycie zdyscyplinowanym wiąże się z punktualnością, przestrzeganiem zasad, proaktywnością, dążeniem do osiągnięcia celów i wymaganiem. Poprzez dyscyplinę osiągane są również cele.
Stałość
Poprzez wytrwałość i wytrwałość osiągane są cele. Bycie stałym oznacza pracę i dążenie do osiągnięcia, zdawanie testów i nie bycie pokonanym przez błędy lub przeciwności losu.
Integralność
Bycie uczciwym odnosi się do bycia autentycznym i uczciwym w relacjach zawodowych. Przedstawiaj sytuację lub sprawę taką, jaka jest, nie składaj oszustw ani fałszywych obietnic innym osobom, klientom lub dostawcom.
Odpowiedzialność społeczna
Jest to wartość biznesowa i społeczna, która odnosi się do zaangażowania firmy lub korporacji w społeczność, w której się znajduje. Celem jest generowanie i wdrażanie różnych inicjatyw i działań, które przyczyniają się do poprawy życia w społeczności.
- Odpowiedzialność społeczna.
- Profesjonalne wartości.
