Wartości biznesowe są zbiór zasad, na których organizacje biznesowe lub korporacyjne opierają swoje cele etyczne i ekonomiczne,.
Wartości te są niezbędne m.in. do określenia celów firmy, określenia zasad etycznych jej pracowników oraz strategii pracy w celu uzyskania większych korzyści ekonomicznych, oferowania produktów i usług o konkurencyjnej jakości.
Innymi słowy, wartości biznesowe służą określeniu, jakie są fundamenty firmy, jej zaangażowanie społeczne, kultura biznesowa, potencjały i konkurencyjność, a także strategie pracy.
Poniżej znajdują się różne przykłady wartości biznesowych, które obowiązują w ujęciu ogólnym.
Praktykuj traktowanie z szacunkiem
Szacunek jest fundamentalną wartością wśród ludzi, dlatego musisz traktować innych tak, jak sam chciałbyś być traktowany, uważnie słuchać ich propozycji i krytyki oraz cenić ich pracę.
Traktowanie z szacunkiem generuje w ludziach poczucie akceptacji i motywacji, które pozwalają im rozwijać swoje zobowiązania w pracy z najlepszym usposobieniem.
Jasna i uczciwa komunikacja
Komunikacja biznesowa musi być przejrzysta i uczciwa we wszystkich działach, z dostawcami i klientami. Niezbędna jest ciągła i jasna komunikacja, aby pracownicy i inne osoby związane z firmą byli świadomi projektów, postępów, celów do osiągnięcia, a nawet planów ekspansji.
W ten sposób unika się zamieszania, ogranicza liczbę błędów i zachęca pracowników.
Podobnie komunikacja wzmacnia kulturę organizacyjną firmy i pozytywnie zachęca pracowników.
Odpowiedzialność pracownicza
Odpowiedzialność to zasada, którą musi stosować firma jako instytucja i pracownicy jako członkowie firmy.
Odpowiedzialność przejawia się w punktualności, dyscyplinie, wypełnianiu powierzonych zadań, uczciwości i uczciwości wśród wszystkich osób pracujących w tej samej firmie.
Odpowiedzialność jest fundamentalną częścią zarządzania biznesem, zakłada nakaz i szereg przepisów, których należy przestrzegać z korzyścią dla wszystkich osób związanych z firmą.
W tym sensie odpowiedzialność korporacyjna ma również na celu ustalenie, jaki wkład można wnieść na rzecz społeczeństwa, społeczności i środowiska, stąd tworzenie różnych projektów w tych celach.
Konkurencyjność i innowacyjność
Konkurencyjność jest wartością promowaną w kulturze biznesowej i wynikającą z potrzeby ciągłego opracowywania projektów, które prowadzą do poprawy procesów pracy, produkcji oraz jakości towarów lub usług.
Konkurencyjność była przykładem tego, jak różne firmy postanowiły zmienić i poprawić życie ludzi. Oznacza to, że konkurencyjność sprzyja innowacjom, prognozom na przyszłość, zaspokajaniu potrzeb jednostek oraz tworzeniu nowych produktów i usług.
Ocena samokrytyczna
Samokrytyka to wartość, która zakłada poświęcenie czasu na ocenę mocnych i słabych stron zarówno firmy, jak i pracowników, ich przyczyn i sposobów zaradzenia tej trudności.
Podobnie samokrytyka musi być stała i spójna z misją i wizją firmy, aby w ten sposób zapewnić doskonałe wyniki, większą konkurencyjność i jakość w stosunku do konkurencji.
Uczciwość pracy
Uczciwość to wartość, która charakteryzuje się przedłożeniem uczciwości i zaangażowania ponad obowiązki w pracy. Dlatego firmy powinny podkreślać uczciwość swoich pracowników, z kultury organizacyjnej, aby uniknąć oszustw lub szkód dla osób trzecich.
Uczciwość odzwierciedla konsekwentna, odpowiedzialna, uczciwa i autentyczna praca, która ma na celu konkurencyjność i wysoką jakość.
Stałość i dyscyplina
Konsekwencja i dyscyplina to wartości biznesowe, które prowadzą do rozwoju wymagających projektów, pokonywania przeszkód i ciężkiej pracy.
Na przestrzeni historii wiele firm wyrosło i ustanowiło wzór w kontekście biznesowym dzięki wytrwałości i dyscyplinie, jaką wnoszą pracownicy, a która z kolei jest przykładem pasji i zaangażowania w pracę.
W tym sensie uzyskane korzyści dotyczą zarówno firmy, jak i pracowników.
- Wartości biznesowe.
- Przemoc w pracy.
