Jakie są korzyści:
Korzyści to liczba mnoga słowa „korzyść”. Zwykle odnosi się do zbioru usług i świadczeń, które instytucje publiczne lub prywatne mają prawny obowiązek świadczyć swoim pracow- nikom. .
W najbardziej ogólnym znaczeniu świadczenie rozumiane jest jako czynność lub skutek polegający na przyznaniu lub świadczeniu czegoś, czy to rzeczy, czy usługi, w ramach umowy lub paktu, który wymaga zaangażowania między stronami.
Rodzaje świadczeń pracowniczych
Zazwyczaj przepisy prawa pracy określają zestaw świadczeń pracowniczych, które pracodawca jest zobowiązany zaoferować swoim pracownikom, aby zagwarantować im ochronę ekonomiczną i osobistą.
W tym sensie świadczenia obejmują zarówno korzyści ekonomiczne, jak i wynagrodzenie podstawowe i usługi:
- Zakład Ubezpieczeń Społecznych;
- Płatność urlopowa;
- narzędzia;
- premie;
- ubezpieczenie zdrowotne osobiste i rodzinne;
- plany oszczędnościowe;
- plany posiłków (jadalnia lub vouchery).
Rozwiązanie umowy o pracę wiąże się również z dodatkowymi świadczeniami, zarówno dla: rezygnacja lub przez nieuzasadnione zwolnienie, w którym to przypadku należy wypłacić pracownikowi odszkodowanie. W obu przypadkach a ogłoszenie.
Zobacz także Prawa pracownicze.
Istnieją również inne rodzaje świadczeń, które w zależności od kraju mogą mieć charakter uzupełniający lub obowiązkowy. Mianowicie:
- Trening;
- plany emerytalne;
- usługi opieki nad dziećmi;
- premie produktywności;
- premia za staż pracy itp.
Świadczenia pracownicze zmieniały się z biegiem czasu w zależności od złożoności społecznej. inkorporacja kobiet do pracy zaowocowało włączeniem nowych świadczeń, takich jak:
- urlop macierzyński (przed i poporodowy);
- urlop na karmienie piersią (niedawno włączony do ustawodawstwa);
- urlop adopcyjny dla kobiet.
Bardzo ciekawym akcentem jest rozpoznanie rozszerzone świadczenia rodzinne dla mężczyzn w niektórych krajach. Te korzyści dla mężczyzn obejmują:
- Urlop ojcowski;
- urlop adopcyjny.
Świadczenia socjalne i samodzielna praca
samodzielni pracownicy, którzy nie mają pracodawcy i pracowników praca akordowa , którzy nie zawierają umów o ciągłość, które generują prawa, muszą osobiście odpowiadać za opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne, a także zapewnianie własnych planów emerytalnych i innych świadczeń. Oznacza to, że mają również prawo do minimalnego ubezpieczenia i emerytury, o ile opłacali składki na ubezpieczenie społeczne.
Zobacz też:
- Nieformalne zatrudnienie.
- Praca.
