Jaki jest klimat:
Klimat jest zestaw warunków atmosferycznych typowych dla obszaru.
Do elementów pogody należą temperatura, opady, wilgotność i wiatr. Można mówić np. o „klimacie tropikalnym” i „klimacie równikowym”. W tym sensie kojarzy się z innymi słowami, takimi jak „atmosfera” i „pogoda atmosferyczna”.
W sensie przenośnym słowo „klimat” jest również używane w odniesieniu do zbioru warunków lub okoliczności które charakteryzują sytuacja. Jest używany w podobny sposób do słowa „środowisko„. Zwykle utożsamiany jest zwłaszcza z percepcją, postawą i relacjami zachodzącymi w grupie ludzi. Na przykład „klimat niepokoju”, „klimat napięcia” lub „klimat zamętu”. W tym znaczeniu, oprócz słowa „środowisko”, podobne znaczenie mają następujące słowa: sytuacja, atmosfera, okoliczność i stan.
Pochodzi z łaciny klimat, -at. Z kolei pochodzi z greki λίμα (Klima), słowo utworzone przez λίνω (klī-, „pokłonić się”, „leżeć”) i -mama który jest używany do tworzenia rzeczowników. W greckim Klima oznacza „nachylenie”, a także „region, szerokość geograficzną”, pojęcie związane z nachyleniem słońca. Przymiotnik byłby „klimatyczny” (na przykład „zmiana klimatu”), a nie „klimatologiczny”, co odnosi się do czegoś związanego z pogodą.
Klimat organizacyjny
Termin klimat organizacyjny odnosi się do cech charakterystycznych środowisko pracy istniejący w organizacji lub grupie osób. Na klimat organizacyjny wpływają cechy systemu organizacyjnego. Na przykład rodzaj przywództwa i nadzoru lub systemów komunikacji. Zależy to również od cech samych pracowników (na przykład stopnia motywacji do określonego zadania) i ich postrzegania otoczenia. Czynniki te wywołują reakcje (emocje, postawy i zachowania) ze strony pracowników, które wpływają na rozwój ich pracy i funkcjonowanie samej organizacji (np. produktywność). Jest to pojęcie subiektywne, ponieważ klimat organizacji może być postrzegany na różne sposoby w zależności od każdej osoby, a także może różnić się w każdej grupie roboczej w tej samej firmie.
Rodzaje klimatu organizacyjnego
Istnieje kilka klasyfikacji służących do ustalenia różnych typów klimatu w organizacji. Jedna z nich określa dwa typy klimatu związane ze stylami przywództwa, które z kolei zawierają dwa podtypy: autorytarny klimat (wyzyskujący Tak paternalistyczny) i klimat partycypacyjny (doradczy Tak udział grupowy). Wielokrotnie również związany z koncepcją kultura pracy, stosowane są inne terminy, takie jak „klimat konkurencyjny”, „klimat współpracy”.
Możesz być zainteresowany czytaniem o zasobach ludzkich.
Rodzaje pogody
Istniejący klimat na Ziemi można podzielić na kilka typów:
- Ciepła pogoda: klimat równikowy, tropikalny, suchy subtropikalny, pustynny i półpustynny.
- Łagodna pogoda: wilgotny klimat subtropikalny, śródziemnomorski, oceaniczny i kontynentalny.
- Zimna pogoda: klimat polarny, górski i wysokogórski.
