Czym są relacje międzyludzkie:
Relacje międzyludzkie są więzi fizyczne lub emocjonalne, które powstają między dwojgiem lub większą liczbą osób poprzez formy komunikacji.
W administracji relacje międzyludzkie odnoszą się do dyscypliny, która jest odpowiedzialna za zwiększenie satysfakcji i morale pracowników organizacji lub firmy w celu zmniejszenia ich oporu i wydrukowania większej akceptacji władzy formalnej.
Teoria relacji międzyludzkich w administracji zostaje później zastąpiona pojęciem zasobów ludzkich, które podnosząc satysfakcję i entuzjazm pracowników, dąży również do usprawnienia mechanizmów decyzyjnych i kontrolnych.
Pod względem emocjonalnym relacje międzyludzkie są niezbędne do budowy społeczeństwa. Elementy, które są ważne w każdym rodzaju relacji międzyludzkich, będą zależeć od twojej kochającej, rodzinnej, uczuciowej lub utylitarnej natury.
Znaczenie relacji międzyludzkich
Relacje międzyludzkie są ważne dla naszej ewolucji jako społeczeństwa, ponieważ są one niezbędne do tworzenia i organizacji każdego typu społeczeństwa. Aby przeżyć, człowiek potrzebuje innych ludzi, więc nie da się żyć bez relacji międzyludzkich.
Celem relacji międzyludzkich jest harmonizacja i empatia, aby skutecznie komunikować to, czego potrzebujemy, a tym samym pomagać sobie nawzajem.
Rodzaje relacji międzyludzkich
W naukach społecznych relacje międzyludzkie zasadniczo dzielą się na dwa typy:
- Relacje podstawowe: czy te relacje rozpatrywane w najbliższym i najbardziej intymnym kręgu jednostki charakteryzują się uczuciem i wagą więzi. Zarówno relacje rodzinne, jak i miłosne są przykładami relacji podstawowych.
- Relacje drugorzędne: to linki określone przez potrzebę lub użyteczność relacji. Na przykład relacja zawodowa z pracodawcą, relacja klient-dostawca, relacja lekarz-pacjent.
Teoria relacji międzyludzkich
Podstawą teorii relacji międzyludzkich w obszarze administracji jest nacisk kładziony na ludzi, z uwzględnieniem tego, że jesteśmy „ludźmi społecznymi”, zatem jakość relacji międzyludzkich w miejscu pracy wpłynie na satysfakcję i wydajność pracowników .
Teorię stosunków międzyludzkich opracowała Humanistyczna Szkoła Administracji. Jego prekursorem był australijski George Elton Mayo (1880-1949), którzy sprzeciwiali się klasycznej teorii administracji, kładącej nacisk jedynie na zadania pracownika, a później na strukturę organizacyjną.
