Kim jest Lider:
Liderem jest dyrektor, szef lub lider partii politycznej, grupy społecznej lub innej społeczności. Lider jest postrzegany jako osoba zdolna do motywowania, motywowania i wpływania na zachowanie lub sposób myślenia pracowników swojego zespołu w celu działania na rzecz wspólnego dobra.
Lider pełni rolę przekazywać globalną i zintegrowaną wizję, okazywać zaufanie grupie, kierować i mobilizować ludzi do osiągnięcia wyznaczonych celów, zachęcać i utrzymywać zainteresowanie grupy pomimo przeszkód i kryzysów, które można napotkać podczas pracy, wzmacniać wydarzenia i gdy jest to konieczne korygować odchylenia. Podobnie lider musi wykorzystać pełny potencjał swojego personelu i rozdzielić funkcje na każdego z nich.
Lidera można wybrać spontanicznie lub narzucić. W nawiązaniu do tego punktu można zaobserwować prawowitego i nieprawego przywódcę. Legalny lub formalny przywódca to ten, który jest wybierany przez organizację zgodnie z procedurami ustalonymi w normie, na przykład: lider drużyny sportowej jest wybierany głosami całej swojej drużyny nieślubny lub nieformalny przywódca uzyskuje swój autorytet poprzez bezprawność.
Z drugiej strony termin lider odnosi się do drużyna lub sportowiec prowadzący zawody sportowe.
Synonimy lidera to: przewodnik, lider, lider, przedstawiciel, przełożony itp.
Wreszcie słowo lider pochodzi z języka angielskiego lider co oznacza „przewodnik”, składa się z 2 słów: prowadzić co wyraża „bezpośrednie” i sufiks er co oznacza „agent, który wykonuje akcję”.
Słowo przywództwo przetłumaczone na angielski to przywództwo.
Rodzaje liderów
- Przywódca Demokratów Charakteryzuje się umożliwieniem grupowego uczestnictwa w podejmowaniu decyzji i uważnego słuchania opinii całego zespołu. Demokratyczny przywódca dąży do dobra grupy, pomaga i prowadzi swoich pracowników, deleguje funkcje każdemu z nich, ponieważ ufa ich umiejętnościom i, co bardzo ważne, promuje poczucie przynależności do grupy.
- To, co jest antagonistyczne wobec demokratycznego przywódcy, to: autorytarny lub autokratyczny przywódca, ponieważ jest uważana za jedyną kompetentną, z prawem i uprawnieniami do decydowania bez uwzględniania opinii grupy.
- Charyzmatyczny liderJego główną cechą jest zachwyt zespołu roboczego.
- Urodzony lider, to ta, przez którą nigdy nie przechodził procedury rozwoju umiejętności i cech, ale zawsze posiadał podstawowe cechy lidera, o których mowa w tym artykule. Na przykład: Mahatma Ghandi.
- Lider laissez - faire, to termin pochodzenia francuskiego, który oznacza „pozwól temu przejść” lub „pozwól mu być”. Ten typ lidera nie ingeruje w zarządzanie, ponieważ opiera się na tym, że ludzie, którzy pracują bez nadzoru kogokolwiek, przodują i działają tylko wtedy, gdy jest to konieczne i przy jak najmniejszej kontroli lub inspekcji.
Charakterystyka lidera
Lider ma kilka cech, wśród których możemy wymienić następujące:
- Charyzmatyczny
- Zdolność do komunikacji.
- Umiejętność definiowania celów i zadań.
- Umiejętność wpływania na podwładnych poprzez ich zachowania i myśli.
- Zdyscyplinowany.
- Umiejętność radzenia sobie z emocjami i uczuciami.
- Innowacyjny.
- Cierpliwy.
- Pełen szacunku.
Lider i przywództwo
Terminy lider i przywództwo są związane z ich definicją. Dzieje się tak, ponieważ przywództwo jest warunkiem, aby osoba była w stanie być liderem i kierować grupą ludzi oraz pozytywnie wpływać na mentalność i zachowania. Przywództwo pozwala liderowi rozwinąć nowe umiejętności lub cechy oraz poprowadzić grupę ludzi do osiągnięcia wyznaczonych celów, a tym samym do osiągnięcia sukcesu firmy.
Lider to osoba, która potrafi przeanalizować pozytywne i negatywne punkty zarządzania podległym personelem iw ten sposób zaprojektować plan strategiczny wspierający efektywność i przezwyciężanie niepowodzeń poprzez komunikację. W organizacji kwestia przywództwa jest bardzo ważna, ponieważ wiąże się z sukcesem lub porażką, czyli z osiągnięciem lub nie osiągnięciem założonych celów, pozwalających firmie osiągnąć wielkość sprzedaży, produkcję i aktywa.
Więcej informacji znajdziesz w artykule dotyczącym przywództwa.
Lider i szef
Osoba, która wypowiada się pod postacią wodza, jest przełożonym organu lub urzędu i ma prawo dowodzić i żądać posłuszeństwa. Z kolei lider stara się zmotywować swój zespół roboczy do osiągania wyznaczonych celów i rozwijania wielkich umiejętności.
