Co to jest wynagrodzenie:
ZA wynagrodzenie, powszechnie znany również jako wynagrodzenie, jest regularne wynagrodzenie, które ktoś otrzymuje za swoją pracę. Jako taka, wynagrodzenie jest kwotą pieniędzy, którą pracodawca spłaca pracownikowi w zamian za jego usługi.
Z punktu widzenia Dobrze, jak nazywa się wynagrodzenie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje w zamian za swoją pracę. Natomiast wysokość tego wynagrodzenia oraz warunki i częstotliwość jego wypłaty muszą być określone w umowie o pracę.
wynagrodzenie zawsze musi być w pieniądzach, chociaż rozważa się również możliwość otrzymania dodatkowego wynagrodzenia w naturze, oczywiście cennego pod względem ekonomicznym.
W zależności od praw lub zwyczajów każdego kraju, wypłata wynagrodzenia może być dzienny (w tym przypadku określany jako „codzienny”), co tydzień, co dwa tygodnie lub co miesiąc.
Słowo wynagrodzeniejako taki pochodzi z łaciny salarĭum, co oznacza „sól” lub „sól”. W związku z tym płacenie soli niewolnikom domowym było powszechne w starożytnym Rzymie, ponieważ sól była w tym czasie towarem szczególnie cennym.
minimalne wynagrodzenie
Co minimalne wynagrodzenie ta ustanowiona przez prawo jest wyznaczona jako minimalna płatność w zamian za usługi dowolnego pracownika.
Wynagrodzenie podstawowe
Co wynagrodzenie podstawowe wyznaczana jest stała wartość, którą dana osoba otrzymuje w zamian za swoją pracę jako wynagrodzenie. To od tej wartości naliczane są dodatkowe wynagrodzenia lub dodatki do pensji, takie jak m.in. staż pracy, zachęty, prowizje, premia za niebezpieczeństwo, premie za cele czy produktywność.
Wynagrodzenie socjalne
Co wynagrodzenie socjalne Nazywa się taką, którą państwo przyznaje osobom, które nie uzyskują dochodów lub nie mają możliwości zaspokojenia podstawowych potrzeb. W tym sensie jest to świadczenie ekonomiczne przyznawane okresowo, gwarantujące osobom pozbawionym środków możliwość pokrycia swoich wydatków.
Wynagrodzenie nominalne i realne
Co wynagrodzenie nominalne Nazywa się to kwotą wyrażoną w jednostkach pieniężnych, którą pracownik otrzymuje w zamian za swoją pracę. realna pensja, ze swojej strony, wskazuje siłę nabywczą pracownika przy płacy nominalnej, to znaczy ilość dóbr, które ta ilość pieniędzy może faktycznie kupić na rynku. W związku z tym wysoka płaca nominalna niekoniecznie oznacza płacę realną o wysokiej sile nabywczej, ponieważ inne zmienne ekonomiczne, takie jak inflacja, wchodzą w grę przy rozpatrywaniu realnej siły nabywczej płac.
