Czym jest filozofia organizacji:
Filozofia organizacji odnosi się do zestawu pomysłów, które powstają w celu ustalenia misja, wizja, wartości i strategie optymalnego funkcjonowania organizacji lub firmy.
Filozofia organizacji jest elementem o dużym znaczeniu dla organizacji w ogóle, ponieważ określa cele do realizacji i ich zasady, co z kolei pozwala na ich ewolucję i konkurencyjność.
Organizacje i firmy mają zaangażowanie organizacyjne, gospodarcze i społeczne. W tym sensie, aby osiągnąć uznanie, konkurencyjność i znaczenie w sektorze, muszą posiadać szereg polityk wewnętrznych, które z kolei są uznawane i przestrzegane przez wszystkich pracowników.
Dlatego filozofia organizacji określa misję, wizję i wartości organizacji lub firmy. Ten zestaw przekonań i praktyk umożliwiają dobrą wydajność organizacyjną i jakość odpowiedzi do potrzeb społeczeństwa.
Misja, wizja i wartości filozofii organizacji
Filozofia organizacyjna prowadzi do opracowania planu strategicznego który określa główny cel firmy i sposób jego osiągnięcia.
Plan ten obejmuje wszystkich, którzy pracują w firmie, a ma to związek z faktem, że każda z tych osób odgrywa ważną rolę w osiąganiu proponowanych celów.
W tym sensie filozofia organizacyjna generuje poczucie przynależności pracowników, którzy czują się ważną częścią organizacji lub firmy, w której wykonują różne zadania z poszanowaniem swojej polityki wewnętrznej.
- Misja: Odpowiada na podstawowe i motywujące pytania o to, dlaczego istnieje organizacja lub firma, czyli kim jesteśmy, co robimy, jaki jest nasz cel, jakie jest nasze zobowiązanie?
- Widok: odnosi się do zakresu społeczno-gospodarczego proponowanego przez organizację lub firmę.
- Wartości: Osoby, które są częścią organizacji lub firmy, muszą przestrzegać szeregu wartości zawodowych, biznesowych i społecznych, aby dobrze funkcjonować i przestrzegać przepisów wewnętrznych. Pracę zespołową osiąga się m.in. poprzez szacunek, etykę, zaangażowanie, tolerancję, uczciwość.
W tym sensie misja, wizja i wartości muszą być dzielone przez wszystkich jednakowo, etyka zawodowa musi przeważać nad każdą sytuacją, zapewniając tym samym możliwość oferowania skutecznych, wysokiej jakości i opłacalnych produktów i usług.
Znaczenie filozofii organizacyjnej
Znaczenie filozofii organizacyjnej ma związek z osiągnięcie założonych celów. Jest to jednak możliwe, jeśli strategie pracy są dobrze ugruntowane.
Plany strategiczne organizacji muszą odpowiadać jej misji, wizji i wartościom, a także uwzględniać propozycje i potrzeby pracowników, fundamentalną siłę dla optymalnej wydajności, konkurencyjności i jakości pracy.
Filozofia organizacji musi być utrzymywana w czasie, generować proces ciągłego doskonalenia i konkurencyjności, a także zachęcać każdą osobę, która pracuje w firmie, aby czuła się ważną i cenioną jej częścią.
