Co to jest coaching:
Co coaching Nazywamy dynamiczną i interaktywną metodologią uczenia się, opracowaną między trener (opiekun, instruktor) oraz a trener (uczeń) dla niego pełny rozwój umiejętności i zdolności tego ostatniego, albo w samolocie osobiste, zawodowe, biznesowe lub organizacyjne or, mając na celu osiągnięcie określonych celów i osiągnięcie jak najlepszych wyników.
Takie jak, coaching to słowo z języka angielskiego, które pochodzi od czasownika trenować, co oznacza „instruować, trenować, przygotowywać, pomagać”. Role związane z tym działaniem to role trener, co to jest instruktor lub treneri że z that trener, czyli klient, praktykant lub oddział.
coaching to proces, w którym osoba lub grupa osób zostaje umieszczona pod opieką trener który obserwuje, asystuje, prowadzi, towarzyszy, motywuje i ocenia ich w określonym czasie lub podczas rozwoju projektu, aby pomóc im w osiągać określone cele i osiągać jak najwyższe wyniki zgodnie z możliwościami, zasobami i naturalnymi zdolnościami każdego z nich.
Podczas coaching, osoba jest w stanie dostrzec, w jaki sposób jej sposoby działania i reagowania na określone problemy wpływają na osiąganie określonych celów. Dobry proces coaching musi koniecznie prowadzić osobę lub organizację, aby lepiej wykorzystała swoje możliwości i poprawić swoje wyniki w odniesieniu do danej sytuacji lub celu.
W tym sensie coaching stara się zaoferować nam nowe narzędzia, metody i techniki, które mogą sprzyjać naszej wydajności, wydajności i produktywności; skupia nas na znaczeniu planowania i prawidłowego zarządzania czasem i zasobami; Daje nam jaśniejszą świadomość dotyczącą rozwoju naszych własnych talentów i wreszcie ożywia ambicję, by zawsze dążyć do doskonałości w osiąganiu naszych celów.
Coaching osobisty
coaching osobisty jest metodyka uczenia się i orientacja, opracowany między a trener (opiekun) i trener (uczeń), co skupia się na wszystkich aspektach życia jednostki: relacje afektywne, wyniki pracy, rozwój społeczny, kondycja fizyczna, sytuacja żywieniowa, cele osobiste itp.
coaching osobisty Jej celem jest uzyskanie maksymalnego rozwoju potencjału jednostki dla realizacji jej celów. W tym sensie bardzo przydatne jest lepsze poznanie siebie, wzmocnienie naszej pewności siebie, optymalizacja zarządzania czasem, osiągnięcie równowagi między różnymi obszarami naszego życia (praca, emocjonalność, rodzina, zdrowie, przyjemności itp.) i ostatecznie bardziej cieszyć się życiem.
Coaching ontologiczny
coaching ontologiczne to a metoda uczenia się oparta na samoświadomości, samowiedzy i samotransformacji. Jako taka jest to dyscyplina, która łączy w sobie coaching z zasadami ontologii, to znaczy gałęzi filozofii badającej byt jako taki. Stąd coaching ontologiczny czy to proces rozwoju osobistego, biznesowego czy organizacyjnego w oparciu o domenę bytu.
Jego dynamika zasadniczo polega na tym, że ludzie, firmy lub organizacje są w stanie postrzegać swój sposób bycia, nawiązywania relacji i działania wobec świata. Stamtąd rozpoczyna się proces kwestionowania tradycyjnych wzorców, w ramach których działała, w celu znalezienia sposobu na ich modyfikację i ponowne przemyślenie, aby znaleźć bardziej produktywne, kreatywne i skuteczne sposoby postępowania. W tym sensie coaching ontologiczny łączy nas z naszymi zasobami i zdolnością do zarządzania nimi w celu uzyskania lepszych wyników i osiągnięcia naszych celów.
