Co to jest zatrudnienie nieformalne:
Co nieformalne zatrudnienie Nazywa się to Działalność zawodowa tych, którzy pracują i uzyskują dochód poza granicami kontrola podatkowa państwa i przepisów prawa w sprawach pracy.
W tym sensie zatrudnienie nieformalne odnosi się m.in. do pracy samodzielnych pracowników, ulicznych sprzedawców, pracowników usług domowych, zmywaczy okien.
Tego typu prace są na ogół słabo płatne i oferują złe warunki pracy. Również dlatego, że nie mają należytej ochrony prawnej dla stosunków pracySą to miejsca pracy bez ochrony socjalnej, które nie zapewniają stabilności ekonomicznej pracownikom.
Stąd w nieformalnych sytuacjach zatrudnienia, takich jak niewypłacanie wynagrodzeń, zwolnienia bez odszkodowania lub okresów wypowiedzenia, konieczność pracy w godzinach nadliczbowych lub zmianach w godzinach nadliczbowych, a także nieprzestrzeganie świadczeń socjalnych, takich jak emerytury, zwolnienia chorobowe czy ubezpieczenia. , to sytuacje, w których pracownicy są narażeni i niechronieni.
Podobnie nieformalne prace mogą być częścią przestępcza działalność gospodarcza, takich jak piractwo, prostytucja, fałszywe rachunki, pranie pieniędzy, handel narkotykami i bronią.
Według Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP), zatrudnienie nieformalne stanowi od 50% do 75% zatrudnienia w sektorach pozarolniczych w krajach rozwijających się. Jednak nieformalne zatrudnienie nie tylko powoduje ogromne straty dla gospodarki danego kraju w kwestiach podatkowych, ale także szkodzi wszystkim osobom, które są zmuszone do podjęcia nieformalnej pracy, w której ich prawa pracownicze nie są przestrzegane.
Formalne i nieformalne zatrudnienie
Co formalne zatrudnienie Nazywa się to taką, która jest należycie sformalizowana poprzez zawarcie umowy o pracę między pracownikiem a pracodawcą, zgodnie z którą pracownik korzysta z ochrony i korzyści, które prawo ustanawia w sprawach pracy, a z drugiej strony zobowiązuje się do przestrzegania przy opłacaniu m.in. podatków, ubezpieczeń społecznych i świadczeń. Ze swojej strony nieformalne zatrudnienie Jest to taki, w którym brakuje legalnie zawartej umowy między pracodawcą a pracownikiem, a pracownik jest poza kontrolą podatkową i ochroną, jaką w sprawach pracy zapewnia prawo.
