Czym jest mobbing:
Mobbing To angielskie słowo oznacza „Nękanie w miejscu pracy”. Jest to praktyka polegająca na upokarzającym, dyskwalifikującym lub zastraszającym traktowaniu przez osobę lub grupę osób innej osoby w środowisku pracy, która odbywa się w sposób systematyczny i powtarzalny przez dłuższy czas.
mobbing, lub „nękanie psychiczne”, to forma przemocy psychicznej, w której ofiara jest narażona na wszelkiego rodzaju maltretowanie, od najbardziej subtelnego, takiego jak plotki czy wyśmiewanie, po najbardziej oczywiste, takie jak obraza słowna, dyskwalifikacja publiczna, poniżanie, a nawet przemoc fizyczna.
Celem mobbing, lub też znany jako „nękanie moralne”, jest wywołanie u pracownika poczucia niepewności, strachu i demotywacji, wpłynięcie na jego wydajność i skłonienie go do odejścia z pracy. Konsekwencją jest moralne i psychiczne zniszczenie ofiary, jeśli więc mobbing nie zatrzymany w czasie może prowadzić do zaburzeń psychicznych. W poważniejszych sytuacjach może nawet doprowadzić do śmierci przez samobójstwo.
ofiary mobbinggeneralnie są to osoby o znaczących cechach osobistych (inteligencja, dobry wygląd, sukces społeczny, dobra reputacja itp.) i wybitnych cechach (doskonałość zawodowa, wysoki zmysł etyczny itp.), które mogą stanowić zagrożenie dla napastnika, który reaguje w ten sposób, próbując odwrócić uwagę od własnej przeciętności. Mogą jednak również podlegać: mobbing osoby bardzo młode lub naiwne, z różnymi wyznaniami lub tendencjami (politycznymi, seksualnymi) lub z określonymi warunkami (imigranci, niepełnosprawni, chorzy itp.).
Pierwsze śledztwa wokół mobbing zostały przeprowadzone przez szwedzkiego naukowca Heinza Leymanna w latach 80., który również ukuł ten termin.
mobbing Jest to problem, który obecnie wpływa na sprawność, samopoczucie i zdrowie psychiczne znacznej części populacji w wieku produkcyjnym. W rzeczywistości w niektórych krajach, takich jak Hiszpania, nękanie w miejscu pracy jest karalne.
Rodzaje mobbing
W środowiskach pracy mobbing rejestruje się w trzech równie szkodliwych kierunkach.
- Mobbing poziomy: to taki, który występuje między równymi; to towarzysze ofiary uczestniczą w jej nękaniu.
- Mobbing w górę: to taka, w której grupa podwładnych spiskuje, aby nękać przełożonego. Zwykle ma to miejsce, gdy stanowisko zajmowane przez szefa aspirował do jednego z pracowników.
- Mobbing spadanie: to taki, w którym osoba zajmująca wyższą pozycję w hierarchii poddaje podległego pracownika naciskom, maltretowaniu i ogólnie nękaniu.
Oznaki, że jesteś ofiarą mobbing
Ograniczona komunikacja: przełożony lub współpracownicy ograniczają komunikację z ofiarą lub uniemożliwiają dostęp do informacji, czasami wprowadzając ofiarę w błąd w wykonywaniu jej zadań.
Ograniczony kontakt towarzyski: ofiara jest stopniowo izolowana w pracy, nie ma wsparcia kolegów, z którymi nie może nawiązać więzi. Czasami jest przydzielana do prac, które fizycznie trzymają ją z dala od rówieśników. Jest traktowany w inny lub dyskryminujący sposób.
Zdyskredytować: Praca i umiejętności ofiary są niedoceniane, krąży się plotki o jej życiu osobistym, kwestionuje się ich umiejętności osobiste, przypisuje się im zachowania nieetyczne, mocno kwestionuje się ich decyzje lub wynik ich pracy, popełniane przez nią błędy są nadmierne.
Działania wojenne: ofiara jest poddawana ogromnej presji, otrzymuje ciągłe obrażanie i poniżanie, jest zmuszona do wykonywania zadań w absurdalnych terminach, otrzymuje pracę poniżej możliwości zawodowych, jest zagrożona
