Co to jest wynagrodzenie:
Wynagrodzenie to wynagrodzenie lub wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje okresowo z tytułu pełnienia funkcji lub stanowiska lub świadczenia usług profesjonalnych professional.
Jest to stała kwota, wcześniej uzgodniona i ustalona w umowie o pracę, która jest wypłacana pracownikowi z częstotliwością tygodniową, dwutygodniową lub miesięczną, w zależności od systemu obowiązującego w każdym kraju.
W tym sensie wynagrodzenie nie zmienia się, jeśli jeden miesiąc ma mniej dni roboczych niż inny. Jednak kwota pieniędzy, którą otrzyma pracownik, będzie się różnić w zależności od potrąceń i składek, które zgodnie z prawem muszą być stosowane do wynagrodzenia pracownika i które znajdują odzwierciedlenie w liście płac. W związku z tym wprowadzone zostaną rozróżnienia między wynagrodzeniem podstawowym, netto i brutto, co zostanie wyjaśnione poniżej.
Z ekonomicznego punktu widzenia Wynagrodzenie jest tym, co pracownik otrzymuje w zamian za zapewnienie firmie swojej siły roboczej, usług i wiedzy.
Z punktu widzenia firmy wynagrodzenie jest częścią kosztów firmy. Natomiast dla robotnika pensja jest jego środkiem utrzymania, tym, za pomocą którego będzie musiał zaspokoić swoje materialne potrzeby.
Słowo pensja jest powszechnie używane jako synonim wynagrodzenia. Istnieją jednak pewne różnice, które warto znać, używając precyzyjnie jednego lub drugiego terminu.
Etymologicznie wynagrodzenie to słowo pochodzące z późnej łaciny solĭdus, co oznacza „solidny”, co było starożytną rzymską złotą monetą.
Wynagrodzenie podstawowe
Wynagrodzenie podstawowe jest znane jako stały dodatek za jednostkę czasu pracy lub pracy, który pracownik otrzymuje w zamian za swoją pracę. Potrącenia i składki, które pracownik musi dokonywać zgodnie z prawem, są obliczane na podstawie wynagrodzenia zasadniczego. Zasadniczo pensje podstawowe są ustalane w umowach o pracę. Dodatki do wynagrodzenia są dodawane do wynagrodzenia podstawowego, które zwiększają całkowity dochód pracownika.
Dochód netto
Wynagrodzenie netto to kwota, którą pracownik faktycznie bierze do kieszeni po odliczeniu potrąceń i składek, takich jak podatki i ubezpieczenie społeczne, które zgodnie z prawem firma musi zapłacić państwu w imieniu pracownika.
Wynagrodzenie brutto
Wynagrodzenie brutto jest całkowitą kwotą pieniędzy przypisaną pracownikowi jako wynagrodzenie za jego usługi, która obejmuje odliczenia i składki, które pracownik musi dokonać przed państwem, do uzupełnień do wynagrodzenia.
