Czym jest telepraca:
Telepraca to tryb pracy, w którym pracownik może sprostać obciążeniom pracą z miejsca poza firmą outside wykorzystanie w tym celu technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT).
Słowo jako takie jest utworzone z przedrostka TELEWIZJA-, co oznacza „na odległość”, a słowo praca, co oznaczałoby „pracę zdalną”.
Telepracownik zatem wykonuje swoje zadania z innego miejsca niż siedziba firmy. Możesz pracować z domu, z biura coworking (lub coworking) lub z innego miejsca do tego przystosowanego, np. kawiarnia, biblioteka publiczna itp.
Może korzystać z różnych urządzeń elektronicznych, takich jak komputery, tablety, smartfony i aparaty cyfrowe, o ile mają połączenie z internetem.
Do komunikacji i zarządzania zadaniami telepracownicy wykorzystują pocztę elektroniczną, komunikatory internetowe, wideokonferencje itp., a także wszystkie narzędzia dostępne w sieci do wykonywania swojej pracy.
Praca zdalna pozwala pracownikowi określić swoje metody pracy oraz zdefiniować organizację czasu i zasobów,, co różni się od tego, co pracownik zwykle robi w biurze.
Forma telepracy znana jest jako wolny zawódlub samozatrudnienie lub samozatrudnienie, w którym pracownik może podejmować pracę lub projekty bez konieczności obecności na miejscu.
Telepraca to dobra opcja dla osób o ograniczonej sprawności ruchowej, które z różnych powodów mają trudności z dojazdem do pracy.
Zalety i wady telepracy
Korzyść
Dla pracownika
- Autonomia organizacyjna, elastyczny harmonogram i mobilność.
- Rozszerzenie możliwości pracy.
- Oszczędność czasu i pieniędzy na podróżach.
- Integracja przestrzeni domowej i rodzinnej z pracą zawodową.
- Osobisty wybór środowiska pracy.
- Więcej wolnego czasu.
- Mniej stresu.
- Większa integracja dla osób niepełnosprawnych.
Dla firmy
- Wyższa produktywność.
- Ogólna redukcja kosztów (sprzęt, przestrzeń itp.).
- Większy dostęp do wszystkich typów profesjonalistów.
- Eliminacja kontroli czasu.
- Eliminacja absencji w pracy.
- Łatwość ekspansji geograficznej.
Niedogodności
Dla pracownika
- Brak środowiska pracy.
- Spadek relacji społecznych.
- Problemy wynikające z trudności w ustaleniu granic między pracą a rodziną.
- Samotność, izolacja i siedzący tryb życia.
- Środowisko pracy może czasami nie być najbardziej odpowiednie.
- Nieograniczone godziny.
Dla firmy
- Utrata hierarchii.
- Mniej lojalni, zaangażowani i utożsamiani z firmą pracownicy.
- Koszty mogą czasami być wyższe niż w przypadku pełnoetatowego pracownika w biurze.
- Mniejszy udział pracowników ze względu na ich sytuację izolacji.
