Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi:
Zarządzanie zasobami ludzkimi to zarządzanie kapitałem ludzkim firmy lub instytucji.
Zarządzanie zasobami ludzkimi ma na celu organizowanie i maksymalizację wydajności i produktywności pracowników. Niektóre z funkcji, które wykonują to:
- Relacje wewnętrzne: tworzenie dobrego środowiska pracy,
- Obsługa personelu: motywacja poprzez propozycje zachęt i szkoleń,
- Administracja wynagrodzeń: wypłata wynagrodzenia,
- praca: zmniejszona rotacja personelu oraz zatrudnianie, rekrutacja i zwalnianie pracowników.
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest ważne, ponieważ pomaga zwiększyć efektywność kapitału ludzkiego w celu realizacji celów strategicznych firmy lub instytucji.
Dobra administracja zasobami ludzkimi ma na celu uniknięcie zbędnych wydatków, wysiłku i czasu, a także koordynację indywidualnych wysiłków dla maksymalnej efektywności firmy.
Proces zarządzania zasobami ludzkimi
Proces dobrego zarządzania zasobami ludzkimi rozpoczyna się od zaprojektowania i analizy stanowisk pracy zgodnie z celami firmy. Następnie jest planowany i dostosowywany zgodnie z dostępnymi zasobami finansowymi na rekrutację i dobór odpowiedniego personelu.
Wypłata wynagrodzeń, szkoleń, zachęt i podwyżek wynagrodzeń będzie częścią normalnej pracy kierowników ds. zasobów ludzkich.
Proces musi wyznaczać punkty oceny wydajności dla pracowników w celu skorygowania lub wdrożenia zmian, które usprawnią i zoptymalizują pracę pracownika.
