Czym jest Kapitał Ludzki:
Kapitał ludzki to wartość przypisywana umiejętnościom personelu pracującego w firmie, czyli poziom wykształcenia, ogólna wiedza, umiejętności i zgromadzone doświadczenia, w celu wygenerowania większej produktywności i rozwoju gospodarczego.
zdolności produkcyjne Liczą się ludzie, bo to oni manipulują kapitałem ekonomicznym, materialnym i niematerialnym firmy w oparciu o jej rozwój i konkurencyjność.
Aby osiągnąć optymalną wydajność kapitału ludzkiego, personel musi być stale szkolony, co generuje dobre samopoczucie i wydajność pracy poprzez motywację i proporcję odpowiednich narzędzi.
Charakterystyka kapitału ludzkiego
- Jest to część analizy nowej dynamiki gospodarczej.
- Promuj kulturę organizacyjną.
- Odnosi się do efektywnego wykorzystania zasobów technologicznych na rzecz firmy i jej otoczenia.
- Stara się poszerzyć zakres rynku.
- Optymalizacja wydajności, kreatywności, innowacyjności i konkurencyjności.
- Podnosi wartość firmy lub organizacji.
Dzięki tym cechom eksponowane jest znaczenie kapitału ludzkiego dla jego wkładu w rozwój i ciągły postęp firmy.
Z tego powodu firmy posiadają dział administracji lub zasobów ludzkich, który ma oceniać, kiedy należy zainwestować w szkolenia i narzędzia personelu, aby poprawić produktywność i wyniki pracy.
Teoria kapitału ludzkiego
Termin kapitał ludzki powstał w połowie XX wieku i był badany i rozwijany w ramach linii badawczych gospodarka i socjologia, biorąc pod uwagę jego reperkusje w tych obszarach.
Autorzy, którzy wnieśli ważny wkład do tego terminu, to Adam Smith, Theodore W. Schultz i Gary Becker.
Na podstawie różnych kierunków badań nad kapitałem ludzkim uznano, że termin ten może być stosowany jako zmienna w różnych badaniach. Na przykład jako zmienna wyjaśniająca różne modele wzrostu gospodarczego dla firmy, instytucji lub kraju.
Znaczenie kapitału ludzkiego
Aktywa materialne i majątkowe mogą być z czasem utrzymywane. Jednak kapitał ludzki jest zasób niematerialny, składający się z ludzi, których cele lub cele motywują ich do zmiany pracy w dowolnym momencie zgodnie z ich szczególnymi potrzebami i wygodą.
Dlatego też Kultura organizacyjna Podkreśla, że szkolenie i kwalifikacje pracowników należy rozumieć jako inwestycję, która przyniesie zyski poprzez posiadanie wykwalifikowanej, produktywnej i konkurencyjnej kadry, aby osiągnąć wysoką pozycję firmy.
Z drugiej strony, jeśli perspektywa kapitału ludzkiego zostanie poszerzona, możliwe będzie nawet zrozumienie wpływu tego terminu na rozwój gospodarczy, polityczny i społeczny kraju, poprzez uwzględnienie aspektów moralnych i etycznych, które są ze sobą powiązane. do zdolności produkcyjnych z jakościowego i ilościowego punktu widzenia.
Przykłady szkoleń z zakresu kapitału ludzkiego
- Zatrudnij pracowników, którzy mają wysoki stopień naukowy, na przykład tytuł magistra.
- Oferuj konkurencyjne pensje.
- Mieć korzyści, takie jak między innymi bezpłatne kawiarnie lub restauracje, świetlice, które mogą oznaczać oszczędności dla pracowników i mniej martwić się o codzienne zadania
- Zachęcaj pracowników do generowania lub wprowadzania innowacji do projektów.
- Stale inwestuj w szkolenia personelu.
- Każdy pracownik musi osiągnąć cel lub cel w określonym czasie.
- Możesz pracować z domu, co oznacza oszczędności w transporcie lub paliwie.
