Czym jest zmiana społeczna:
Zmiana społeczna wskazuje na modyfikacja w strukturze firmy w odniesieniu do jej norm, wartości, relacji, polityk lub form rządzenia.
Zmiana społeczna może pojawić się zarówno jako proces społeczny, trend społeczny, jak i strukturalna modyfikacja koniunkturalna. Na przykład globalizacja jest procesem społecznym, niski wskaźnik urodzeń jest trendem społecznym, a procesy modernizacyjne są strukturalnymi modyfikacjami koniunkturalnymi.
Charakterystyka zmiany społecznej
Zmiana społeczna charakteryzuje się modyfikacją tradycyjnych struktur w zakresie edukacji, zawodów w społeczeństwie i struktur nierówności społecznych.
W tym sensie może wzmocnić lub osłabić związek między pochodzeniem społecznym każdej osoby a jej osiągnięciami edukacyjnymi i zawodowymi, zwiększając lub zmniejszając równość społeczną i mobilność międzypokoleniową.
Zmiany społeczne mogą przejawiać się w różnych formach i czasie trwania w zależności od wymiaru czynników i przyczyn, które te zmiany powodują.
Czynniki zmiany społecznej
Przyczyny zmian społecznych można sklasyfikować według ich wymiaru demograficznego, kulturowego, technologicznego czy ideologicznego.
- Wskaźniki demograficzne Zmianą społeczną mogą być na przykład zmiany wskaźników zgonów, urodzeń i migracji.
- Czynniki kulturowe Obejmują one na przykład dyfuzję i jakość mediów oraz homogeniczność lub heterogeniczność grup i klas społecznych.
- Czynniki technologiczne są one widoczne w uprzemysłowieniu i modernizacji systemów informatycznych.
- Czynniki ideologiczne Mogą one obejmować wprowadzanie nowych prądów myślowych, kształcenie, adaptację do nowych modeli ekonomicznych lub politycznych.
Konsekwencje zmiany społecznej
Konsekwencje zmiany społecznej można podzielić na 3 typy:
- Zmiana przez adaptację lub reprodukcję
- Zmiana w społeczeństwie
- Zmiana typu firmy
Rodzaje zmian społecznych
Rodzaje zmian społecznych można podzielić ze względu na czas ich trwania: długie, średnie lub krótkie.
Ponadto istnieją takie, które są definiowane przez rodzaj zmiany społecznej jako:
- Koniunkturalna zmiana społeczna: na przykład od gospodarki rolnej do społeczeństwa usługowego.
- Pochodna zmiana społeczna: wywodzi się z poważnej zmiany, takiej jak zmiany spowodowane przemianami politycznymi.
- Ewolucja: korekty strukturalne, które wskazują zmiany w typie społeczeństwa, takie jak prawa.
- Rewolucja: zmiany w strukturze społecznej i typie społeczeństwa, na przykład od feudalizmu do kapitalizmu.
Zmiana społeczna w socjologii
W socjologii zmiana społeczna jest ważna, ponieważ powoduje modyfikacje zmiennych determinujących nierówność społeczną w społeczeństwie, zwłaszcza w odniesieniu do mobilności społecznej.
Zgodnie z modelem „osiągania statusu” Petera Blau i Otisa D. Duncana, opublikowanym w „Strukturze okupacji amerykańskich” w 1967 r., pionowa mobilność społeczna w górę iw dół jest związana ze zmianą społeczną. Wskazuje to na przemieszczanie się stanowisk zawodowych, które jednostki mogą osiągnąć w zależności od ich pochodzenia społecznego i wykształcenia.
Ta mobilność społeczna lub zawodowa wynika z 5 zmiennych:
- 3 endogeniczne: wykształcenie, pierwszy zawód i obecny zawód dziecka
- 2 egzogeniczne: wykształcenie ojca i zawód ojca, gdy syn kończy 16 lat.
Z drugiej strony Marks wspomina także o zmianach społecznych w socjalizmie naukowym, gdzie element walki klas jest motorem zmian społecznych, politycznych i ekonomicznych.
Zmiana społeczna i ruchy społeczne
Zmiany społeczne są często powiązane z ruchami społecznymi. Ruchy społeczne wyrażają zmiany społeczne, których grupa wymaga od społeczeństwa, mogą to być:
- zmiana tradycyjnych ideologii, takich jak feminizm;
- restrukturyzacja w ramach istniejącego systemu, jak np. podwyższenie płacy minimalnej; lub
- radykalna zmiana typu społeczeństwa, która może nastąpić poprzez np. referendum lub referendum.
Agenci zmiany społecznej
Czynnikami zmiany społecznej są ci ludzie, którzy są w stanie dać wyraźny głos, który łączy myśli wielu. W tym sensie każdy może być agentem zmiany społecznej.
W tym sensie młodzi ludzie i nastolatki mogą być świetnymi czynnikami zmian. Są zaznajomieni z nowymi technologiami, mają moc wzajemnego motywowania się i są w stanie zmobilizować duże grupy, takie jak ruchy studenckie na całym świecie.
Z drugiej strony w świecie biznesu agent zmiany wskazuje osobę lub grupę w organizacji, która jest zdolna do proaktywnego rozwijania usprawnień organizacyjnych.
