30 kluczowych mocnych i słabych stron osoby

Mocne i słabe strony odnoszą się do tych pozytywnych i negatywnych cech, które charakteryzują osobę. Mogą to być szanse lub zagrożenia dla osiągnięcia celów osobistych, zawodowych lub akademickich.

Aby jakość była brana pod uwagę siła musi być dominującą cechą osoby, być ceniony jako coś wyjątkowego w kulturze i mieć niechciane przeciwieństwo. To niechciane przeciwieństwo jest tym, co nazywamy słabość. Słabości, przeciwieństwo mocnych stron, to wady odrzucone przez kulturę. Oznacza to, że są to niepożądane cechy.

Oto wyjaśniona lista konkurencyjnych mocnych i słabych stron. Pozwoli nam to uświadomić sobie jego wagę i wartość społeczną.

1. Uczciwość a Korupcja

Integralność To siła, na którą składa się umiejętność bycia uczciwym i przejrzystym w naszych relacjach z ludźmi oraz w naszych działaniach, zarówno zawodowych, jak i naukowych. Osoba uczciwa to taka, która sprawia, że ​​dobro zwycięża we wszystkich okolicznościach.

Korupcja jest przeciwieństwem uczciwości i dlatego jest słabością. Osoba, która w swoich relacjach osobistych i działaniach nie stawia dobra wspólnego i wartości na pierwszym miejscu, jest osobą skorumpowaną i w konsekwencji niepożądaną.

2. Chęć doskonałości vs. Konformizm

Chęć doskonałości to nic innego jak ambicja, ale w sensie pozytywnym. Chodzi o żywe i manifestowane pragnienie poprawy, rozwoju i pełnego rozwoju w kierunku najlepszej wersji siebie. Chęć poprawy może zachęcić innych do poprawy i stworzenia wokół siebie dobrego samopoczucia. Osoby ze zdrowym pragnieniem doskonalenia się są zawsze źródłem inspiracji.

KonformizmZ drugiej strony jest to słabość polegająca na dostosowywaniu się do własnej rzeczywistości i osadzeniu w niej, okazaniu absolutnego braku zainteresowania ulepszaniem rzeczy i postępem. Konformiści są bardzo skłonni do osiedlania się w tak zwanej „strefie komfortu”. Jest to sprzeczne z wartością przezwyciężenia.

3. Empatia a Obojętność

Empatia jest to umiejętność postawienia się w sytuacji drugiej osoby. Jest siłą, bo ułatwia dialog, zrozumienie i poszukiwanie wspólnych rozwiązań. Dopełnieniem empatii jest ekpatia, która pozwala wyznaczać granice własnej wrażliwości na ekscesy lub nadużycia.

Obojętność Jest przeciwieństwem empatii i jako taka jest słabością, ponieważ osoba nie może połączyć się z potrzebami i punktami widzenia innych ludzi. Z biegiem czasu obojętność może prowadzić do tyrańskich zachowań, ale także do izolacji.

4. Wspólnota a Indywidualizm

Koleżeństwo Ma wyrażać serdeczne i oparte na współpracy podejście do kolegów lub kolegów, dlatego jest niezbędne w pracy zespołowej.

Indywidualizm jest to słabość, ponieważ z jednej strony oznacza wyobcowanie się z zespołu roboczego, a z drugiej niemożność zwrócenia się o pomoc w razie potrzeby.

5. Solidarność kontra Egoizm

Solidarność to jest twierdza. Bycie wspierającym oznacza udzielanie wsparcia komuś w razie potrzeby, nawet poza najbliższą grupą. Z tego powodu solidarność jest bardzo cenną wartością w społeczeństwie.

Egoizm Polega na skupieniu uwagi wyłącznie na własnych interesach, co prowadzi nie tylko do braku solidarności, ale do potencjalnie szkodliwych praktyk wobec innych.

6. Dyscyplina a Niezdyscyplinowanie

Dyscyplina To umiejętność pracy w sposób uporządkowany i ciągły, aby osiągnąć cele. Jest siłą, ponieważ pozwala na ciągłe doskonalenie człowieka, a jednocześnie jest bodźcem wśród otaczających go osób.

Niezdyscyplinowanie Jest to zachowanie nieuporządkowane zarówno pod względem zasad współistnienia, jak i rutynowych zajęć w nauce lub pracy. Jest to słabość, ponieważ zagraża harmonijnym relacjom zespołów roboczych i osobistemu doskonaleniu.

7. Odpowiedzialność a Nieodpowiedzialność

Odpowiedzialność to zdolność do wypełniania obowiązków z własnej woli. Dlatego jest to bardzo ceniona siła.

Nieodpowiedzialność to niechęć do wypełnienia zobowiązania. Nieodpowiedzialni ludzie nie tylko nie wykonują swojej pracy, ale niechętnie dają poszkodowanym z tego powodu satysfakcję.

8. Poświęcenie a Perfekcjonizm

Poświęcenie jest siłą, ponieważ gwarantuje najlepsze wysiłki osoby, aby osiągnąć pracę o jak najlepszej jakości. To zawsze owocuje wspólnym dobrem i osobistym rozwojem. Bycie oddanym i uważnym nie walczy z codziennymi trudnościami czy błędami.

Perfekcjonizm często mylona jest z doskonałością. Perfekcjonista boi się pomyłki i jest nieelastyczny. Ponieważ doskonałość nie istnieje, perfekcjoniści wyrażają wysoki poziom frustracji i nietolerancji, co jest słabością.

9. Tolerancja a Nietolerancja

Tolerancja jest to zdolność do zaakceptowania swobodnej wypowiedzi innych, niezależnie od nieporozumień. Oznacza to zatem cenny margines szacunku i postawy demokratycznej.

Nietolerancja jest to niezdolność do zaakceptowania innych takimi, jakimi są lub do zaakceptowania ich idei, gdy są one sprzeczne z naszymi. Nietolerancyjny nie szanuje innych i przejawia autorytarny charakter.

10. Hojność kontra Podłość

Hojność jest to umiejętność dzielenia się tym, co masz z innymi. Odnosi się nie tylko do rzeczy materialnych. Bycie hojnym to także dzielenie się wiedzą i prezentami oraz poświęcanie czasu na pomoc. Skutkuje to wzajemnym rozwojem i duchem zespołowym.

Podłość rezerwuje dla siebie zarówno dobra materialne, jak i dary i wiedzę, często z obawy przed prześcignięciem przez innych lub w duchu rywalizacji. Małostkowość hamuje wzajemny rozwój i rodzi niechęć.

11. Pewność siebie a Niebezpieczeństwo

Pewność siebie Oznacza ufność we własne możliwości i cechy charakteru oraz ujawnianie ich. To bezpieczeństwo i przejrzystość budzi w innych postawę otwartości i zaufania do siebie.

Niepewność Rodzi się z niskiego zaufania do naszego charakteru lub do jakości naszych darów, co hamuje zachowanie i prowadzi do izolacji. Osoby niepewne siebie mają trudności z ujawnieniem się, co skutkuje niemożnością przyciągnięcia pozytywnej uwagi innych.

12. Cierpliwość a Niecierpliwość

Cierpliwość jest to dar wiedzy, jak czekać i szanować procesy i ich wyniki. To siła związana z tolerancją, dyscypliną, elastycznością i wzajemnym rozwojem.

Niecierpliwość Polega na niemożności oczekiwania na odpowiedni czas potrzebny na uzyskanie wyników. Jest słabością, ponieważ wyraża nietolerancję, nieumiejętność radzenia sobie z frustracją i zaniechanie procesów, gdy rezultaty nie są natychmiastowe (niestałość).

13. Odporność a Sztywność

Odporność jest to umiejętność przetwarzania i przekształcania złych doświadczeń w naukę dla osobistego rozwoju. Obejmuje zdolność do ochrony własnej integralności i odporności na presję okoliczności.

Sztywność jest to przeciwne podejście do odporności. Sztywni ludzie nie akceptują frustracji jako możliwości. Dlatego mają duże trudności w ocenie sytuacji i ocenie siebie, aby dostosować się, uczyć i przezwyciężać przeciwności.

14. Wytrwałość a Niestałość

Wytrwałość To jakość utrzymywania na wysokim poziomie celów i wysiłków niezbędnych do osiągnięcia celów osobistych, zawodowych lub naukowych.

Niestałość Polega na zaniechaniu wysiłków i rutyny w dążeniu do celu, zgodnie z nastrojami podmiotu.

15. Wszechstronność kontra Nieelastyczność

Wszechstronność to umiejętność szybkiego i efektywnego dostosowywania się do różnych funkcji i zadań. To fundamentalna siła do pracy, zwłaszcza w czasach, które wymagają ciągłych zmian zarówno wiedzy, jak i struktur organizacyjnych.

Nieelastyczność Jest to nieumiejętność dostosowania się do zmian i nowych funkcji, zależnie od okoliczności.

16. Motywacja a Apatia

Motywacja Jest prawdziwym wyrazem zainteresowania i radości z rozwijania projektów i działań, zwłaszcza gdy wymagają one zaangażowania i dyscypliny w perspektywie średnio- lub długoterminowej. Pomaga w procesie zachęcania członków zespołu do osiągania celów.

Apatia Zapobiega to odczuwaniu zainteresowania, pasji lub uczucia w obliczu życiowych wymagań i obowiązków. Osoba apatyczna nie wykazuje oznak zainteresowania lub jest w stanie zaangażować się w realizację własnych lub wspólnych celów.

17. Proaktywność a Reaktywność

Proaktywność To właśnie zdolność do inicjatywy polega na podejmowaniu sumiennych, koniecznych i terminowych działań, nawet jeśli nie zostały one zlecone. Pokazuje integrację, ducha zespołowego i odpowiedzialność.

Reaktywność Polega na biernej postawie ludzi, którzy robią tylko to, co im nakazano, gdy im nakazano, to znaczy tylko reagują. To słabość, ponieważ pociąga za sobą niezdolność do odpowiedzialnego działania.

18. Rozumienie a Surowość

Zrozumienie Jest to umiejętność postrzegania, rozumienia i oceny punktu widzenia innych, ich okoliczności lub możliwości przed dokonaniem oceny. Jest to niezbędne przy udzielaniu informacji zwrotnych lub sprzężenie zwrotne.

Surowość jest to osądzanie innych w sztywny sposób, w którym przestrzeganie reguł jest ważniejsze od ludzkich procesów. Ci, którzy zachowują się w ten sposób, zastraszają ludzi, podkopują ich pewność siebie, podważają procesy uczenia się i adaptacji.

19. Determinacja vs. Niezdecydowanie

determinacja To umiejętność podejmowania decyzji i podejmowania zgodnych z nimi działań. Jest to wysoko ceniona jakość w pracy i nauce, ponieważ wykazuje jasność i koncentrację.

Niezdecydowanie Jako cecha osobowości jest oznaką niepewności i ambiwalencji, która może dotknąć nie tylko osobę, ale także zespół, z którym podejmuje projekt.

20. Wydajność vs. Nieskuteczność

Wydajność Jest to wykonanie i wykonanie pracy o najwyższej możliwej jakości we właściwym czasie, za co jest wysoko ceniona w pracy.

Nieskuteczność jest słabością, ponieważ pociąga za sobą stratę czasu, a także utratę zasobów ekonomicznych, które nie są kompensowane jakością produkcji lub jej ilością.

21. Pracowitość a Kunktatorstwo

Pracowitość jako siła odnosi się do szybkiego i terminowego rozwiązywania codziennych potrzeb, które choć nie są pilne, są konieczne. W prostych słowach „nie odkładaj na jutro tego, co możesz zrobić dzisiaj”. Pilne działanie zapewnia spokój ducha, wiedząc, że wszystko jest w porządku i zapobiega gromadzeniu się małych zadań, które mogą powodować duże problemy.

Kunktatorstwo To przeciwieństwo pracowitości. Polega na wyuczonym nawyku odkładania lub odkładania odpowiedzi lub rozwiązania codziennych wymagań, zajmowania czasu na błahe rzeczy. . Niespełnione żądania kumulują się lub nasilają, tworząc problemy, które mogą stać się nierozwiązywalne.

22. Asertywność a Pasywność

Pewność siebie to umiejętność komunikowania się w obronie naszych wartości, idei, kryteriów lub zdrowych interesów w sposób stanowczy, empatyczny, pełen szacunku, a przede wszystkim terminowy. Osoby asertywne wypowiadają się i bronią swoich pomysłów, gdy jest to konieczne, znając koszty.

PasywnośćWręcz przeciwnie, polega na milczeniu lub autocenzurze konfliktu i jego konsekwencji. Ludzie pasywni, nawet jeśli są empatyczni wobec innych, czują się gorsi i niezdolni do generowania zmian i przyjmują postawy uległości. Dlatego bierność dotyka nie tylko osoby bierne, ale także ich bliskich lub ich zespół pracy lub nauki. Może to być nawet cicha przemoc.

23. Towarzyskość a Nieśmiałość

Towarzyskość Jest to postawa sprzyjająca kultywowaniu pełnych szacunku i dynamicznych relacji społecznych, co jest niezbędne do nawiązywania więzi i negocjacji.

nieśmiałość Jest to cecha osobowości utrudniająca socjalizację osobie, co opóźnia możliwość tworzenia sieci wartościowych relacji i utrudnia procesy negocjacyjne.

24. Chęć uczenia się vs. Brak zainteresowania nauką

Chęć uczenia się i ciekawość są wyrazem dążenia do ciągłego doskonalenia, zarówno osobistego, jak i zawodowego.

Brak zainteresowania do nauki podkreśla brak motywacji do rozwoju osobistego i zawodowego, co jest postrzegane jako słabość.

25. Trening vs. Brak szkoleń

Formacja jest mocną stroną przy aplikowaniu do pracy lub instytucji akademickich. Świadczy to o tym, że dana osoba jest przeszkolona pod kątem konkretnych wyzwań związanych z jej obszarem szkolenia.

Brak szkoleń gra przeciwko osobie, jeśli chodzi o możliwości pracy. Osoba niewyszkolona ma ograniczone możliwości pracy i lepszego wynagrodzenia.

26. Doświadczenie a Brak doświadczenia

Doświadczenie nabyta jest niezbędna dla niektórych rodzajów scenariuszy, ponieważ w rzeczywistości wiedza jest wprowadzana w życie, gdzie jest weryfikowana i doskonalona.

Brak doświadczenia Może to być czynnikiem przeciw aspirowaniu do pewnych stanowisk pracy, ponieważ pewne rodzaje sytuacji można zrozumieć tylko na podstawie samej praktyki.

27. Wdzięczność kontra Niewdzięczność

Wdzięczność jest siłą, ponieważ pokazuje, że podmiot zdaje sobie sprawę, że nie jest to zasługą jego samego, ale wymiany darów między ludźmi. Z tego powodu ceni i szanuje wszystkie osoby w swoim otoczeniu i łatwiej mu pracuje w zespole.

Niewdzięczność jest słabością, ponieważ alienuje osobę i odczłowiecza ją. Niewdzięczni ludzie, oprócz tego, że są aroganccy, wykorzystują innych jako narzędzia do swojej promocji i nie przypisują sobie ich wkładu.

28. Pokora kontra Duma

Pokora Jest mocną stroną, ponieważ wyraża chęć osoby do postrzegania siebie na równi z członkami zespołu i przyznania się do swojej wrażliwości, gdy jest to konieczne.

Arogancja jest to słabość, ponieważ z jednej strony sugeruje, że dana osoba czuje się lepsza od innych. Z drugiej strony, ponieważ osoba arogancka nie przyznaje się do swoich słabości, nie może poprawić ani pomóc innym się poprawić.

29. Koncentracja vs. Dyspersja

Stężenie jest siłą, ponieważ pozwala na wykorzystanie całej energii psychicznej w wykonywanych zadaniach, co sprzyja efektywnemu wykorzystaniu czasu i zasobów.

Dyspersja jest słabością, ponieważ nie pozwala na poświęcenie całego wysiłku umysłowego na wykonywane zadania. Osoba, której cechą charakteru jest rozproszenie, wykazuje brak zaangażowania, dyscypliny i dojrzałości do stawiania czoła codziennym wyzwaniom.

30. Roztropność kontra Nieostrożność

Roztropność Jest to umiejętność myślenia i działania z uwzględnieniem ryzyka, jakie mogą nieść nasze słowa lub czyny przed ich wykonaniem. Dlatego rozważna osoba jest również dyskretna. Oba warunki generują zaufanie i szacunek w każdym obszarze.

Lekkomyślność to mówienie lub działanie w kompromitujących sytuacjach bez wcześniejszego zastanowienia się nad ryzykiem i konsekwencjami. Lekkomyślni ludzie często są niedyskretni w stosunku do informacji, którymi się zajmują i często są postrzegani jako lekceważący. Dlatego lekkomyślność jest słabością.

Może Ci się spodobać:

• 27 mocnych stron osoby
• SWOT: mocne i słabe strony, szanse i zagrożenia
• 60 cech i wad osoby
• 31 słabości, które osoba może (i powinna) poprawić)